The Labour Code of Ukraine

Article 1. The task of the Labour Code of Ukraine

The Labour Code of Ukraine regulates labour relations of all employees, contributing to the growth of labour productivity, improving the quality of work, improving efficiency of social production and raising on this basis material and cultural standard of living of workers, strengthening labour discipline and gradually transforming labour for the benefit of society into the first vital need of every able-bodied person.

Labour legislation establishes a high level of working conditions and every kind of protection of employees ‘ labour rights.

Article 2. Basic labour rights of employees

The right of Ukrainian citizens to work – that is, to receive work with a salary not lower than the minimum amount established by the state – including the right to freely choose a profession, occupation and work is ensured by the state. The state creates conditions for effective employment of the population, promotes employment, training and professional development, and, if necessary, provides retraining of persons released as a result of transition to a market economy.

Employees exercise the right to work by concluding an employment contract on the work at an enterprise, institution, organisation or with an individual. Employees have the right to rest in accordance with the laws on restrictions of working day and working week and on annual paid leave, the right to healthy and safe working conditions, to join trade unions and to resolve collective labour conflicts (disputes) in accordance with the procedure established by the law, to participate in the management of an enterprise, institution, organisation, to material support in the order of social insurance in old age, as well as in the case of illness or rehabilitation, complete or partial disability, to material assistance in case of unemployment, to the right to apply to the court to resolve labour disputes regardless of the nature of the work performed or position held, except in cases provided for by the legislation, and other rights established by the legislation.

Article 2^–1. Equality of labour rights of Ukrainian citizens

Any discrimination in the sphere of work is prohibited, in particular violation of the principle of equality of rights and opportunities, direct or indirect restriction of rights of employees depending on race, skin color, political, religious and other beliefs, gender, gender identity, sexual orientation, ethnic, social and foreign origin, age, health status, disability, suspicion or presence of HIV/AIDS, family and property status, family responsibilities, place of residence, membership in a trades union or other citizens’ association, participation in a strike, appeal or intention to apply to a court or other authorities to protect their rights or provide support to other employees in protection of their rights, notification of possible facts of corruption or corruption-related offenses, other violations of the Law of Ukraine “On Prevention of Corruption”, as well as assistance to a person in the implementation of such notification, on language or other grounds not related to the nature of work or conditions of its performance.

Формами психологічного та економічного тиску, зокрема, є:

• створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
• безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
• нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
• нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
• безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
• необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
• Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
• Вчинення мобінгу (цькування) заборонено.

Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право звернутися із скаргою до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та/або до суду.